Uber streicht 3.300 Unternehmensjobs und verlässt zwei afrikanische Märkte im Zuge einer Management-Umstrukturierung

Umstrukturierung der Unternehmensebenen

Uber Technologies gab am Mittwoch bekannt, dass das Unternehmen rund 3.300 Unternehmensstellen streichen wird, was etwa 10 % seiner weltweiten Belegschaft von 34.000 Mitarbeitern entspricht. CEO Dara Khosrowshahi informierte die Mitarbeiter in einer internen E-Mail, dass das Unternehmen beabsichtigt, seine Führungsstruktur zu verschlanken und die operative Komplexität nach Jahren des Geschäftswachstums zu reduzieren. Die Umstrukturierung reduziert die Zahl der Führungspositionen im gesamten Unternehmen um 20 % und halbiert nahezu die Anzahl der Mikro-Teams, in denen nur ein oder zwei Mitarbeiter an einen Vorgesetzten berichten. Das Unternehmen reduzierte zudem um 20 % die Anzahl der Mitarbeiter, die mehr als sieben Berichtsebenen vom CEO entfernt sind. Uber stellte fest, dass die betroffenen Mitarbeiter benachrichtigt wurden, wobei die Umsetzungszeitpläne je nach Rechtsgebiet und lokalen gesetzlichen Anforderungen variieren.

Operative Konsolidierung und Rückkehr ins Büro

Neben den Stellenstreichungen fasst Uber seine operativen und technologischen Einheiten zusammen, um die Entscheidungsfindung in den Produktbereichen zu beschleunigen. Das Unternehmen schränkt die Möglichkeiten für Fernarbeit strikt ein und verstärkt eine bestehende Hybridrichtlinie, die drei Tage pro Woche in physischen Büros vorsieht. Khosrowshahi informierte die Mitarbeiter, dass künftig nur noch etwa 1 % der weltweiten Belegschaft für vollständige Fernarbeit autorisiert sein wird. Das Unternehmen, das mit mehr als 150 Mrd. USD bewertet wird, hat sich über den Ride-Hailing-Dienst hinaus auf Lebensmittellieferungen über Uber Eats und In-App-Hotelbuchungsdienste ausgeweitet. In seiner internen Mitteilung erläuterte Khosrowshahi die Beweggründe für die Verschlankung der Unternehmenshierarchie.

Eine schlankere Organisation bedeutet klarere Zuständigkeiten, schnellere Entscheidungen und mehr Zeit für den Aufbau statt für Koordination.

Marktaustritte in Afrika und frühere Kürzungen

Die Unternehmensumstrukturierung fällt mit dem vollständigen operativen Rückzug aus ausgewählten internationalen Märkten zusammen. Uber gab am Mittwoch die sofortige Einstellung seiner Geschäftstätigkeit in Nigeria und Uganda bekannt und verlässt damit beide afrikanischen Märkte, während es Ressourcen auf Initiativen mit höherer Priorität umverteilt. Der Stellenabbau ist die größte Entlassungswelle bei Uber seit Beginn der COVID-19-Pandemie. Der Schritt folgt auf mehrere Personalanpassungen im Laufe des Jahres 2026, darunter eine im Mai angekündigte Verlangsamung der Einstellungen und die Streichung von 10 % der Kundendienststellen im Juli, die beide mit der Integration von KI-Tools zusammenhängen.

Strategie für autonome Fahrzeuge und Finanzentwicklung

Die Kostensenkungsmaßnahmen erfolgen, während Uber sich darauf vorbereitet, 10 Mrd. USD in den Ausbau seiner autonomen Fahrzeugflotte zu investieren, im Wettbewerb mit Tesla und Waymo. Uber ermöglicht derzeit autonome Fahrten in Atlanta und Austin durch eine Partnerschaft mit Waymo und plant zudem Robotaxi-Versuche in Großbritannien mit Wayve, nachdem die Genehmigung der Aufsichtsbehörde Transport for London im August erteilt wurde. In seiner internen Ansprache betonte Khosrowshahi, dass die Unternehmensänderungen darauf abzielen, die langfristige Entwicklung zu finanzieren.

Die Änderungen, die wir heute vornehmen, sollen zwei Dinge bewirken: Uber einfacher und schneller machen und mehr Kapazitäten für Investitionen in unsere Zukunft schaffen.

Die im August veröffentlichten Finanzergebnisse zeigten, dass der Umsatz im zweiten Quartal 2026 im Jahresvergleich um 12 % auf 14,2 Mrd. USD stieg, nach einem Gesamtjahresumsatz von 52 Mrd. USD im Jahr 2025. Nach der Ankündigung des Personalabbaus stiegen die Uber-Aktien am Mittwoch um 1,6 % bis 2 %, nachdem sie zuvor im Jahr um 8 % gefallen waren.